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理论上来讲，高管持股是一种有效的激励政策，可以通过将管理层利益与公司利益相互捆绑，有效改善管理层代理问题。但在实际运作过程中，高管持股却具有两面性，当高管持股在一定比例内时，股权激励确实能够激励高管人员考虑企业长期发展，加大创新，提高企业核心竞争力，从而为企业的未来可持续发展打下良好的基础；但当高管持股比例超过一定范围时，将会产生高管的管理防御效应，随着高管的权利扩张，所受压力减小，更易发生牺牲股东利益换取自身利益，产生高管人员的利益攫取行为。

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由此可见，韬蕴资本擅长在二级市场运作来获得上市公司股份的公司。更加巧合的是，在韬蕴资本入局赫美集团之后，赫美集团出现了较大的人事变动。7月2日发完公告，7月4日，赫美集团的董事会秘书兼副总经理李丽提交了书面辞职报告。在李丽辞职之前，赫美集团已经有3名公司高管离职。包括副董事长李波、董事兼副总经理梁加祈、监事干黎术等人先后离职，四人离职的原因皆为个人原因。其中，副董事长李波和董事兼副总经理梁加祈担任职务仅半年而已。

令人意外的是，华业资本不仅未对此进行披露，反而在8月21日、8月23日、9月5日连续与恒韵医药继续做应收账款投资交易。公开信息显示，目前李仕林处于失联状态。应收账款投资业务贡献过半净利爆雷百亿的应收账款投资业务是华业资本重要的利润来源。华业资本前身是仕奇实业，一家服装企业。2002年，周文焕通过股权受让及资产注入等途径，完成了借壳，公司更名为华业地产，主营地产业务。